南京市江宁区龙都幼儿园教职工考核方案(试行)

为了鼓励教职工自觉遵守幼儿园规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置月工资及考核、学期奖、年终考核奖、教育教学成果奖、津补贴、福利待遇等考核项目。

一、月工资及考核

1.基本工资1770元。

2.学历工资：凡取得学前教育大专学历每月奖励100元；取得学前教育本科学历每月奖励200元。

3.教师资格证：凡取得幼儿教师资格证每月奖励100元。

4.工龄工资：凡在本园工作满3年每月奖励15元；满三年以上者按工龄乘以每月5元计算。

5.职称工资：高级教师（递增）；一级教师每月200元；二级教师每月150元；三级教师每月100元。

6.考核工资：教师考核1100元／月；保育教师、工勤人员考核每月1000元／。本月事假累计超过3天者不享受当月考核工资，病假累计超过15天者不享受当月考核工资

考核内容：

（1）满勤200元。病假一天扣5元（病假一天及以上需提供医院证明），事假第一天扣10元（继续请假者扣前一天的两倍），旷工一天扣除当月考核，旷工三天开除公职。迟到早退、中途离开未向园长室请假的一次扣10元。

（2）安全200元。如当月中幼儿发生一次意外事故（需幼儿园处理的），扣除当月安全奖（视具体情况决定）。班级有教师因公外出或请假不在岗时，如班级出现安全事故扣除当月安全考核（年终考核经园务委员会调查取证后做出处理决定）如有人顶岗按照原有考核制度执行，顶岗人员须紧密配合班级教师工作。

（3）卫生200元。如当月中卫生有不到位情况，扣除当月卫生奖（视具体情况决定）。

（4）师德200元。如有体罚、变相体罚幼儿或家长投诉，经查实，当月考核为零。

（5）岗位：教师300元，保育教师、工勤人员200元（详见相关月考核表）。

7.教职工因个人原因中途离职，工资按天数计算。

8.备注：2015年9月起，凡教师个人取得各类证书涉及到加工资的一律从次年的九月份算工资（以证书的日期为准）。

二、学期奖

一学期出满勤者奖励200元；一学期安全无责任事故者奖励200元；一学期卫生无扣分者奖励200元；全年按两学期奖励。

三、年终考核奖励

1.按照龙都幼儿园月考核细则的要求，每年对教职工进行全面评估，根据考核情况享受年终奖。月考核中扣除的相应考核项目在年终奖中扣除相应比例分值。

2.年终奖比例：师德30%；出勤5%；教育教学25%；班主任、配班25%；卫生5%；安全5%；后勤工作5%。

3.有下列情况之一者不享受年终综合奖。

①有违法及行为，并造成较严重后果和不良影响着。

②不服幼儿园分工者。

③无故旷职者。

④1年内事病假累计超过6个月者不享受年终奖。

⑤凡教职工在每年7、8月份因个人原因辞职，不能履行幼儿园新学期正常工作者，不享受7、8月份工资福利待遇；凡教职工中途由于个人原因自动离职的不享受年终奖。

⑥因工作失误造成有效投诉者扣除全年年终奖。

⑦扣除当月考核者在年终奖中扣除当月年终奖。

四、教育教学成果奖

（一）集体课题

级别	内容	主持人 总负责人	子课题负 责人	成员
区级	立项	150
	结题	300	200	100
市级	立项	300
	结题	600	400	200
省级	立项	500	200
	结题	800	600	400
国家级	立项	800	400
	结题	2000	1000	600

（二）个人课题

级别	结题获奖
	一等奖	二等奖	三等奖	结题
区级	300	200	150	200
市级	400	300	200	400
省级	500	400	300	600

（三）论文、案例等（每项奖项必须由区教育局承认方可享受）

1.凡在省、市、区、园各项保教活动评比中获奖、公开课展示、论文案例获奖、在各种报刊杂志发表文章，按获奖等级发给一定数额的奖金。

2.所有评审费均由幼儿园与个人各承担一半，同一篇论文多投算最高奖等级；一次投稿多篇获奖后按最高奖等级奖励一篇。另外，参加不同级别大型比赛，获得优秀奖可降级奖励，如国家级优秀奖，则降为省级三等奖等。

3.指导幼儿参加各级教育主管部门举办的各类单项竞赛评比活动，奖励教师按500元/年封顶。指导幼儿在各级正式报刊、杂志发表作品等，每篇奖励指导教师30元，每人每年按300元/年封顶。

4.同一内容的竞赛评比以最高奖计算。

5.凡取得实绩的教职工，其奖金视等级当月发放。

	国家级			省级			市级			区级			片级			园级
	一	二	三	一	二	三	一	二	三	一	二	三	一	二	三	一	二	三
论文	800	600	400	500	400	300	400	300	200	300	200	150	200	150	100
案例
竞赛																100	70	50
开课				500			200			100			60			40（送教下乡）
讲座
幼儿获奖	110	100	90	90	80	70	70	60	50	50	40	30
文章 发表	800			500			400			300

五、津补贴

类别	项 目		金 额	考核部门	考核时间	备 注
各 类 津 贴	管 理 人 员	副园长	380／月	园长室	月底
		中层正职	320／月
		中层副职、年级组长	250／月
		班主任	250／月	园长室
		社团、教研组	200／学期
		区骨干	1000／年		年终
		园骨干	500／年
工 作 补 贴	超班额		超岗数*10／月	园长室	月底
	代班		20／天
	加班		50／天			以园方安排为准

说明：凡获得区级骨干的教师（区聘用期内）经考核合格者每年津贴1000元；园级骨干教师（园聘用期内）经考核合格者每年津贴500元。‚因工作需要休息日加班，由分管领导通知，并有教师加班签字记录，一天补贴50元；ƒ超班额补贴：按照班级每天实到人数减去规定人数：幼儿数-（25、30、35）×10元×月计算，保育员与班级教师享受同等补贴，行政、后勤按教师平均数执行（按月补助）。④与年级组长配班教师每学期补贴200元；⑤带新教师补贴：新教师来园一年内需有经验的骨干教师帮助，加快适应幼儿园的工作，促进迅速成长，对有承担此项任务的教师每学期补贴200元。⑥班级教师兼职长期性工作，每月补助50元（以学期补助）；⑦如遇幼儿园创建表彰，奖励标准按上级部门规定执行。

六、福利待遇

1.凡新进教职工试用期为2个月，试用期每月工资为国家最低保障线，试用期内不享受幼儿园任何福利待遇。试用期内安全、卫生工作情况参照幼儿园安全、卫生月考核要求。

2.工作未满1年的教职工，享受一半福利。

3.教职工工作满2年后子女入园，按江宁区幼儿园收费标准减免（江宁教字201041号文），减免金额为一年500元（除助学券外的）。

4.教职工1年内可享有1天特殊假期（原则上每学期半天）。（需经后勤园长室批假后）。

5.教师产假按国家相关规定执行，产假期间享受正常福利待遇，不享受当月考核。

以上条款最终解释权为园长室，自2017年2月1日起试行。

南京市江宁区龙都幼儿园

2016年12月