一、指导思想： 　　为加强本园师资队伍建设，激励广大教师在教学和科研方面起引领示范作用，促进园所师资队伍整体素质和教育质量的整体提高，同时为区选拔出师德好、业务精的教师做准备。坚持“公开、公平、公正”的评选原则，公开评选过程、公开评选标准。 　　二、评审小组：

组长：李秋香 　　组员：李锦云 庞成美 李红梅 佘丹 时冬梅 　 　　三、评审对象： 　　在职一线教师，严格按要求评审，宁缺勿滥。 　　四、评审条件： 　　1.热爱幼教事业，能认真贯彻幼教法规，具有良好的师德修养，三年的工作中无责任事故，无体罚和变相体罚幼儿的现象。 　　2.具备学前教育专科及以上学历，在本园工作满三年。 　　3.具有幼儿园教师资格证书。 　 4.能主动承担幼儿园教育教学研究工作，参与课题主要研究，有个人课题。

5.认真撰写论文，三年中必须有案例或论文在区级及以上获奖或发表。

6.三年来在园内及以上讲座或公开课1次。

7.积极参加幼儿园的每一项活动与学习，依据《指南》精神，积极进行教学改革和创新，并运用到日常教学之中。

8.教龄不满三年的，若教学业绩特别突出或在区级及以上学科竞赛中获二等奖及以上，可破格参加评审。　　

凡有下列情况之一者，不得参加评比： 　　（1）有体罚或变相体罚者；

（2）工作中不服从园部分工，无团队精神的；

（3）三年工作中有违反幼儿园规章制度或班级中出现重大责任事故的；

（4）没有严格执行教育法规，不尊重同事、家长、孩子，对家长态度差。

五、评审过程：

1.个人申报： 　　（1）教师本人参照条件，向评审小组自我申报。（已取得区级骨干教师称号的教师任期内无需进行申报） 　　（2）上交材料：

①申报表一份；

②反映申报人近三年的教育教学工作实绩的书面材料。（相关证书需提供原件及复印件一份）

　　2.评审组组织评审： 　　根据申报人的材料，结合评选条件进行评选，在充分查阅评审材料的基础上，产生候选人，予以公布。 　　3.考核主要内容 ：

（1）基础理论笔试（内容：指南）；

（2）一节集体教学活动。

五、其他说明： 　　1.评选工作每三年进行一次，骨干教师聘期为三年。

2.不能很好履行义务，发生较大教育教学事故，经园务会讨论取消其骨干教师资格。

3.荣获园级骨干教师称号的教师参照《江宁区龙都幼儿园区、园级骨干教师年度考核办法》履行相关职责。 附件一：江宁区龙都幼儿园第八届骨干教师申报表

附件二：江宁区龙都幼儿园第八届骨干教师评分表

附件一：江宁区龙都幼儿园第八届“教学骨干”申报表

姓名

性别

政治面貌

出生年月

何时何校毕业

任教学科

任教年段

职 称

工 作 简 历

任教以来受表彰情况

时间

荣誉名称

表彰单位

2013年以来任教情况

时 间

任教班级

周课时

兼职情况

效果

2012-2013学年

第二学期

2013-2014学年

第一学期

第二学期

2014-2015学年

第一学期

第二学期

2015-2016学年

第一学期

2013年以来执教公开课情况

时 间

地 点

年 级

课 题

听课教师及人数

组织单位

效 果

2013年以来讲座情况

时间

地点

主办单位

对象及人数

主 讲 课 题

效 果

2013年以来论文、案例获奖及发表情况

时间

题目

获奖等级

发表时间及刊名

2013年以来个人课题情况

时间

题目

立项情况

结题情况

级别

2013年以来指导青年教师情况

被指导人姓名

指导形式

起 讫 时 间

效 果

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附件二：江宁区龙都幼儿园第八届“教学骨干”评分表

姓名

性别

出生年月

职务

一、书面材料：60%

评比条件

分值

得分

师德

服从工作分配，团结协作，有团队精神。严格执行教育法规；尊重同事、家长、孩子；不向家长索要礼品，不要求家长办私事；及时做好家园交流记录 和为家长服务工作，对家长态度好。

20

学历

学前大专

8

学前本科

10

资格证

幼儿园教师资格证

5

普通话二级甲等合格证

5

课题

积极参加幼儿园集体课题研究

5

个人课题结题（市、区、园）

10、5、2

论文、案例、 竞赛获奖

省级一、二、三等奖

20、15、10

市级一、二、三等奖

15、12、10

区级一、二、三等奖

10、8、6

从教以来获表彰情况

获市、区、街道、园表彰

10、6、4、2

师徒结对

师傅指导徒弟在省、市、区级获奖

5、4、3

公开课、 讲座情况

三年内有公开课或讲座一次及以上

5

材料总分

实际得分

二、理论考试：20%

卷面得分

实际得分

三、集体教学活动：20%

评委均分

实际得分

三项合计实际得分

评委签字

备注：同一名称取最高分值。